没有按规定时间打卡，并不一定直接等同于旷工。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况等。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定打卡时间和旷工的定义。如果规章制度中明确指出，未按规定时间打卡即视为旷工，并且这一规定已经向员工公示或告知，那么员工未打卡可能会被认定为旷工。
- 然而，如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么就不能简单地因为员工未打卡就认定其为旷工。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作时间、打卡要求以及旷工定义的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了打卡时间和旷工的定义，并且员工同意并签署了这份合同，那么员工未打卡可能会根据合同条款被认定为旷工。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或其他相关法律法规。
实际情况与合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于打卡和旷工的规定，也需要考虑实际情况和合理性。
- 例如，如果员工因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）未能按时打卡，但能够提供合理的解释和证据，那么公司可能不应将其认定为旷工。
- 另外，如果公司的打卡系统存在故障或误差，导致员工无法正常打卡，那么公司也不应因此将员工认定为旷工。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己清楚打卡要求和旷工的定义。
- 如果因特殊原因未能按时打卡，应及时向公司说明情况并提供合理证据，以避免被误认为旷工。
- 如果公司因未打卡而错误地认定员工为旷工，并进行了相应的处罚，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临工资扣减、纪律处分甚至解雇等后果。
- 因此，员工应重视打卡问题，并确保自己遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。