针对甲方领导威胁乙方的情况，乙方可以采取以下措施来维护自身权益：
明确威胁的性质与程度：
- 首先，乙方需要明确甲方领导的威胁是言语上的恐吓，还是涉及具体的违法行为，如暴力、诽谤、侵犯隐私等。
- 威胁的性质与程度将直接影响乙方后续应采取的法律行动。例如，单纯的言语恐吓可能构成治安管理处罚法中的寻衅滋事，而涉及暴力或侵犯隐私的威胁则可能构成更严重的犯罪行为。
收集并保存证据：
- 乙方应尽可能收集并保存所有与威胁相关的证据，包括但不限于录音、录像、短信、邮件、社交媒体聊天记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明甲方领导的行为构成威胁或侵权。
向公安机关报案：
- 如果威胁涉及违法行为，乙方应立即向当地公安机关报案，并提供所收集的证据。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果对甲方领导采取相应的法律措施，如警告、罚款、拘留等。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果威胁对乙方造成了实际损害，如精神损害、名誉损害等，乙方可以考虑寻求法律援助或提起民事诉讼，要求甲方领导承担相应的民事责任。
- 在诉讼过程中，乙方需要提供充分的证据证明甲方领导的行为构成侵权，并证明该行为与乙方所遭受的损害之间存在因果关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
考虑向单位或行业组织投诉：
- 如果甲方领导的行为发生在工作场所或涉及行业内的不当行为，乙方还可以考虑向甲方单位或相关行业组织投诉。
- 单位或行业组织可能会根据内部规定对甲方领导进行纪律处分或采取其他措施，以维护工作场所的秩序和行业的声誉。
加强自我保护意识：
- 在处理此类威胁时，乙方应增强自我保护意识，避免单独与甲方领导接触或处于可能受到威胁的环境中。
- 同时，乙方也可以考虑寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻心理压力并更好地应对威胁。
在处理此类威胁时，乙方应保持冷静和理智，不要采取过激或违法的行为来回应威胁。相反，乙方应通过合法途径来维护自身权益，并寻求专业律师的帮助以确保法律程序的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。