工人工作中跳下去摔伤是否算工伤，需分情况讨论：
一般情况下不属于工伤
- 如果工人是因个人原因，比如情绪失控、与工作无关的个人冲突等，主动跳下导致摔伤，这种行为通常不被视为基于工作原因。根据工伤认定的核心要素——“工作原因、工作时间、工作场所”，此类情况往往不符合工伤认定的条件。例如，员工在工作时因私人矛盾而一气之下从高处跳下受伤，这种情况就不属于工伤，因为该行为与工作无直接关联，而是由个人情绪或私人纠纷引发。
特殊情况下可能认定为工伤
- 在某些特殊情境下，即便工人是主动跳下，也有可能被认定为工伤。这主要取决于跳下行为的动机和背景。特别是当工作场所存在紧急危险状况，如火灾、爆炸等突发重大危险，工人为避免可能发生的严重伤害而被迫跳下导致摔伤时，这种行为有可能被认定为工伤。例如，工厂车间突发火灾，火势凶猛且逃生通道被大火封堵，员工为了求生而从窗户跳下受伤。在这种情况下，员工的跳下行为是基于工作场所的紧急危险而采取的避险措施，因此有可能符合工伤认定的条件。
故意跳下摔伤一般不被认定为工伤
- 如果工人是故意跳下摔伤，且该行为被证实为故意自残或自杀，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合第十四条、第十五条的规定，但因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在这种情况下，工人跳下摔伤一般不被认定为工伤。
工伤认定的法律依据和程序：
- 是否属于工伤，最终需要由社会保险行政部门依据具体的调查核实情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规来作出认定结论。在申请工伤认定时，工人需要提供充分的证据和材料来证明其受伤与工作之间的关联性。同时，社会保险行政部门也会进行详细的调查和核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。
建议与指导：
- 在遇到类似情况时，建议工人及时收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 如果对工伤认定结果有异议，工人可以向社会保险行政部门提出复议或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人工作中跳下去摔伤是否能认定为工伤，取决于具体的情况和证据。如果是因个人原因与工作无关的主动跳下，通常不被认定为工伤；但如果是基于工作场所的紧急危险而采取的避险行为导致的摔伤，则有可能被认定为工伤；若是故意跳下摔伤，则一般不被认定为工伤。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。