《中华人民共和国劳动合同法》现行仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律沿革与现状：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。此后，该法还根据社会发展的需要进行了修正，以确保其与时俱进。
   • 至今，《劳动合同法》仍然是我国规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律，其有效性不容置疑。

2. 法律目的与核心内容：

   • 《劳动合同法》的核心目的在于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调了对劳动者合法权益的保护。
   • 该法涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等多个环节，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。

3. 法律适用与实际操作：

   • 在实际操作中，无论是企业还是劳动者，在遇到劳动相关的问题时，都应当首先参考《劳动合同法》的规定，以确保自身的行为符合法律法规的要求。
   • 例如，在劳动合同的订立方面，《劳动合同法》明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

4. 法律的重要性与影响：

   • 《劳动合同法》作为保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其有效性和重要性不容忽视。
   • 该法的实施，有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系，为社会的经济繁荣和稳定奠定了坚实的基础。

建议与提醒：

• 鉴于法律的复杂性和多变性，如果您对《劳动合同法》的具体条款或在实际应用场景中的适用有疑问，可以直接向我咨询。
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综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》现行仍然有效，且对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。