结论：打工合同中要求支付违约金的情形是否合法，需根据合同具体内容、违约情形及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同中违约金条款的合法性
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。
- 若合同中的违约金条款不属于上述法定情形，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
合同自由原则的限制：
- 尽管合同自由是民事法律的基本原则，但在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间地位的不平等性，法律对合同自由原则进行了一定的限制。
- 用人单位不得利用优势地位，在合同中设置不合理的违约金条款，损害劳动者的合法权益。
二、你当前情形的分析
合同内容审查：
- 你需要仔细审查合同中的违约金条款，确认其是否属于上述法定情形。
- 若不属于法定情形，你有权拒绝支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
违约情形判断：
- 即使合同中存在合法的违约金条款，你也需要判断自己的行为是否构成违约。
- 若你的行为不构成违约，如正常离职、未违反服务期或竞业限制约定等，则无需支付违约金。
违约金数额合理性：
- 即使你需要支付违约金，也有权对违约金的数额提出异议。
- 根据法律规定，违约金的数额应当合理，不得过高。若你认为违约金数额过高，可以请求劳动仲裁机构或法院予以调整。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，解释自己的立场和理由，争取达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 若协商无果，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位坚持要求你支付违约金，且你认为该要求不合理或违法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，打工合同中的违约金条款并非随意设置，其合法性需根据法律规定和合同具体内容综合判断。若你对合同内容有疑问或认为用人单位的要求不合理，请及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。