医生诊断证明建议注意休息，是否可以请到假，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的沟通协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度的角度：
- 许多用人单位都有明确的请假制度，其中会规定请假的条件、程序以及所需的证明材料。如果您的诊断证明符合用人单位请假制度中关于病假或休息假的规定，那么您通常可以依据该制度请到假。
- 建议：在请假前，先仔细阅读用人单位的请假制度，了解请假的具体要求和流程。如果诊断证明符合制度要求，按照流程提交请假申请，并附上诊断证明作为证明材料。
与用人单位沟通协商的角度：
- 即使诊断证明不完全符合用人单位的请假制度，您仍然可以尝试与用人单位进行沟通协商。向用人单位说明您的身体状况和医生的建议，争取用人单位的理解和支持。
- 建议：在沟通时，保持诚恳和理性的态度，提供详细的诊断证明和医生的建议，以及您请假期间的工作安排计划（如远程工作、交接工作等），以增加用人单位同意请假的可能性。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有相应的病假工资或疾病救济费。虽然这些法律法规并未直接规定医生诊断证明建议注意休息就可以请假，但它们为劳动者在患病时享受病假提供了法律基础。
- 建议：如果用人单位拒绝您的请假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的维权途径。
实际操作中的注意事项：
- 在提交诊断证明时，确保证明的真实性和有效性。如果可能的话，让医生在证明上明确注明需要休息的时间和理由。
- 与用人单位保持沟通，及时了解请假申请的审批情况。如果请假申请被拒绝，了解拒绝的原因，并根据原因进行相应的调整或申诉。
总结来说，医生诊断证明建议注意休息是否可以请到假，并没有一个绝对的答案。它取决于您所在用人单位的规章制度、您与用人单位之间的沟通协商情况以及相关法律法规的规定。因此，在请假前，建议您先了解用人单位的请假制度，与用人单位进行沟通协商，并在必要时咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。