结论概述：奖金归属的法律界定需依据劳动合同、公司规章制度、集体合同以及相关法律法规综合判断。结合厦门大学奖励教授的新闻背景，若学校有明确的奖金发放规定且符合法律法规，则奖金归属应依规定执行；若无明确规定，则需根据具体情况和公平原则进行判定。
一、奖金归属的法律基础
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定奖金的发放条件、标准等。同时，用人单位的规章制度中也可以对奖金的发放作出规定。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的归属、发放条件等，则应按照约定或规定执行。
集体合同：
- 如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中涉及奖金的发放，那么奖金的归属也应遵循集体合同的规定。
公平原则与实际情况：
- 在没有明确的劳动合同、规章制度或集体合同规定的情况下，奖金的归属应根据公平原则、劳动者的实际贡献以及用人单位的实际情况进行综合判断。
二、结合新闻背景的分析
- 在厦门大学奖励教授的新闻中，南强杰出贡献奖是厦大校级奖教金中颁发给老师的最高级别奖项，每名获奖者奖励20万元。这表明学校有明确的奖金发放规定，且该规定是公开透明的。
- 若教授与学校之间的劳动合同或学校规章制度中明确规定了此类奖项的归属（如归教授个人所有），则奖金应归教授个人。
- 若合同或制度中未明确规定，但根据学校的惯例或公平原则，此类奖项通常视为对教授个人贡献的认可，因此奖金也应归教授个人。然而，这并不排除在特定情况下（如奖金用于特定研究项目或团队），奖金可能由教授与团队或学校共同分享的可能性。
三、不同情况下的奖金归属
明确约定或规定的情况：
- 若劳动合同、规章制度或集体合同中明确规定了奖金的归属，则按照约定或规定执行。
无明确约定或规定的情况：
- 在无明确约定或规定的情况下，奖金的归属应根据劳动者的实际贡献、用人单位的实际情况以及公平原则进行综合判断。例如，如果奖金是对劳动者个人业绩的奖励，则应归劳动者个人所有；如果奖金是对团队或整个单位业绩的奖励，则可能由团队成员或单位全体员工共同分享。
四、法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求明确。同时，应保留好与奖金发放相关的证据（如获奖证书、奖金发放通知等），以备不时之需。
- 对于用人单位：应制定明确的奖金发放制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定奖金的归属、发放条件等。这有助于避免纠纷的发生，并维护用人单位与劳动者之间的和谐关系。同时，在发放奖金时，应确保程序的公开透明和公平公正。
五、热点事件延伸思考
- 厦门大学奖励教授的事件引发了社会对奖金归属问题的关注。这提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都应重视奖金发放的法律规定和合同约定，以避免不必要的纠纷。
- 同时，该事件也展示了高校对优秀人才的重视和激励措施。对于其他用人单位而言，可以借鉴高校的做法，通过设立合理的奖金制度来激发员工的积极性和创造力。
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