上班期间因疾病摔倒受伤，一般情况下不算意外工伤，但存在视同工伤的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病并摔倒受伤，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，这通常是不被认定为工伤的。因为这类疾病和摔倒往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

二、视同工伤的特殊情形

然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，也存在一种特殊情况会被视同工伤，即：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
3. 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：

假设某员工在上班过程中突然晕倒并摔倒受伤，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，或者虽然受伤但并未死亡，则不能被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时救治与报告：如果员工在上班期间因疾病摔倒受伤，应立即进行救治，并尽快向单位报告情况。
2. 保留证据：员工应保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在后续申请工伤认定时使用。
3. 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定的条件、程序以及工伤保险待遇等。
4. 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班期间因疾病摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。