结论： 根据新闻背景，上海市同济医院此次公开招聘工作人员的程序符合《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）的相关规定，招聘程序合法合规。以下从招聘程序、招聘条件、公示与备案等角度进行详细分析：

1. 招聘程序合法合规

根据新闻背景，上海市同济医院的招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和备案等环节，这些环节均符合《上海市事业单位公开招聘人员办法》的规定。具体如下：

• 报名与资格审查：医院通过邮箱接收报名材料，并由人力资源处会同相关部门进行资格审查，确保应聘者符合基本条件和岗位要求。
• 笔试与面试：笔试内容为岗位基本理论和专业知识，面试内容为岗位专业知识、业务能力和综合素质，面试形式包括答辩、结构化面试等，符合公开招聘的公平、公正原则。
• 体检与考察：体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，考察内容为思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，符合事业单位招聘的考察要求。
• 公示与备案：拟聘人员名单在“上海市人力资源和社会保障局官网”公示7天，公示无异议后报上级主管部门审核，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案，程序合法合规。

2. 招聘条件符合法规要求

新闻背景中明确列出了招聘对象和基本条件，包括遵守国家宪法和法律、具备与岗位要求相符的文化程度与资格条件、具备良好的职业道德和敬业精神等，这些条件均符合《上海市事业单位公开招聘人员办法》中关于招聘条件的规定。此外，对于外省市社会人员应聘，要求持有上海市居住证一年以上（在有效期内），这一条件也符合上海市关于事业单位公开招聘的户籍管理要求。

3. 公示与备案程序规范

根据新闻背景，医院在确定拟聘人员后，将其名单在“上海市人力资源和社会保障局官网”公示7天，公示无异议后报上级主管部门审核，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。这一程序符合《上海市事业单位公开招聘人员办法》中关于公示与备案的规定，确保了招聘过程的透明度和公信力。

4. 对公众的启示

此次招聘程序的合法合规性对公众具有以下启示：

• 公开透明：事业单位公开招聘应严格按照法规要求进行，确保程序公开、透明，接受社会监督。
• 公平竞争：招聘条件应明确、具体，确保所有应聘者能够在同等条件下公平竞争。
• 依法备案：招聘结果需依法报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案，确保招聘结果的合法性和有效性。

5. 可能的法律后果

如果医院在招聘过程中存在违反法规的行为，如未按规定进行公示、未依法备案等，可能会面临以下法律后果：

• 招聘结果无效：根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》，未按规定程序进行招聘的，招聘结果可能被认定为无效。
• 行政责任：医院及相关责任人可能因违反招聘程序而承担行政责任，如被责令改正、通报批评等。
• 民事责任：如果应聘者因医院违规行为遭受损失，医院可能需承担相应的民事赔偿责任。

总结： 上海市同济医院此次公开招聘工作人员的程序符合相关法规要求，招聘条件明确、程序规范、公示与备案程序合法，确保了招聘过程的公平、公正和透明。如果公众对招聘程序有疑问或发现违规行为，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。