结论：在大多数情况下，被行政拘留前能否直接向单位请假取决于具体的请假情形和单位规定，但通常直接请假存在一定困难。不过，在特定情形下，被拘留人或其近亲属可以依法提出请假出所的申请，之后再与单位沟通请假事宜。
一、直接向单位请假的困难
拘留期间的限制：行政拘留期间，原则上被拘留人是不允许请假外出的，除非存在特定情形。因此，在拘留决定作出后，被拘留人可能无法直接与单位沟通请假事宜。
单位已知拘留事实：公民被行政拘留的通知可能会被抄送至单位，此时单位已经知晓其拘留事实。在这种情况下，单纯向单位请假实际上可能并无太大意义，因为单位已经了解到了相关情况。
二、特定情形下的请假出所申请
申请条件：
- 根据《拘留所条例》第二十七条，被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，可以提出请假出所的申请。
申请流程：
- 被拘留人或其近亲属需向拘留所提交书面请假申请，并附上相关证明材料，如准考证、学校证明、子女出生证明或直系亲属的病危、死亡证明等。
- 拘留所在收到申请后，将进行审核，并提出审核意见。随后，填写被拘留人请假出所审批表，报请拘留决定机关审批。
- 拘留决定机关应在被拘留人或其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。
请假时间与返回：
- 若请假申请获得批准，被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。
- 被拘留人必须严格遵守请假时间，并在规定期限内返回拘留所继续执行剩余的拘留期限。
三、与单位沟通请假的建议
了解单位规定：
- 在提出请假申请前，建议先了解单位关于请假的规定和政策，明确请假流程、所需材料及具体要求。
选择合适的沟通方式：
- 如果被拘留人能够提前知晓拘留情况，可以选择面对面沟通或提交书面请假条的方式，向单位说明情况并表达请假意愿。
- 如果被突然拘留，可以立即通过电话联系直属领导或人力资源部门，简要说明情况并表达歉意，同时说明将尽快提交书面请假申请。
提供必要的法律文书：
- 在与单位沟通时，提供行政拘留决定书或其他相关法律文书作为请假依据，有助于单位理解请假是出于法律原因，增强请假的合理性。
做好工作交接与安排：
- 在拘留前，将手头工作整理成详细资料，并与同事做好交接，确保工作不受影响。
- 与单位协商具体的请假时间、期限及工作交接事宜，以便单位能够合理安排工作。
四、可能面临的法律后果
未按期返回的后果：
- 如果被拘留人请假出所后未按期返回拘留所，拘留决定机关将继续执行剩余的拘留期限，并可能采取进一步措施，如没收已交纳的保证金。
对职业生涯的影响：
- 行政拘留记录可能对被拘留人的职业生涯产生一定影响。因此，在与单位沟通请假事宜时，应坦诚面对、积极处理，以减少对个人职业生涯的负面影响。
五、实例分析
假设某员工因违反治安管理规定被处以行政拘留，但其子女即将出生。在此情况下，该员工或其近亲属可以根据《拘留所条例》的规定，向拘留所提出请假出所的申请，并提供子女出生证明等相关材料。如果申请获得批准，该员工可以暂时离开拘留所陪伴子女出生，但需在规定时间内返回继续执行拘留。在此期间，该员工或其近亲属应及时与单位沟通请假事宜，并提供必要的法律文书和工作交接安排。
总结：被行政拘留前能否直接向单位请假取决于具体的请假情形和单位规定。在特定情形下，被拘留人或其近亲属可以依法提出请假出所的申请，之后再与单位沟通请假事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。