当面临拘留的情况时，如何向单位请假确实是一个特殊且复杂的问题。以下是根据不同拘留类型提供的详细解答和建议：

一、刑事拘留

1. 通信限制：

   • 根据我国《刑事诉讼法》的规定，被刑事拘留后，犯罪嫌疑人在拘留期间是不能与外界通信的，因此无法直接向单位请假。

2. 通知程序：

   • 公安机关会按照规定通知被拘留人的家属，而非工作单位。

3. 家属代为沟通：

   • 家属在得知拘留情况后，应尽快与单位取得联系，说明实际情况，以便单位能够按照规章制度合理处理考勤和工作安排。

4. 单位处理：

   • 单位在了解真实情况后，一般会按照内部规章制度来处理，可能会按旷工处理或依据其他相关规定进行考勤调整。

二、行政拘留

1. 请假限制：

   • 在行政拘留期间，原则上被拘留人是不允许请假外出的，除非符合特定情形。

2. 特定请假情形：

   • 根据《拘留所条例》，在升学考试、配偶生育或直系亲属病危、死亡等特定情形下，被拘留人可以提出请假出所的申请。

3. 申请流程：

   • 被拘留人需向拘留所提出申请，拘留所将审核并报请拘留决定机关批准。
   • 若申请被批准，被拘留人需提出担保人或交纳保证金。
   • 请假时间不计入拘留期限。

4. 单位通知：

   • 虽然行政拘留的通知可能会被抄送至单位，但此时单位已经知晓拘留事实，请假实际上并无太大意义。不过，家属仍可与单位沟通，以便单位了解具体情况并作出合理安排。

三、实际操作建议

1. 配合调查：

   • 被拘留人应首要配合公安机关的调查和处理。

2. 家属及时沟通：

   • 家属在得知拘留情况后，应尽快与单位取得联系，说明实际情况，以便单位能够及时了解并作出相应调整。

3. 单位合理处理：

   • 单位在了解到员工被拘留的情况后，应依据内部规章制度和劳动法律法规，对员工的工作安排和考勤进行合理调整，避免侵害员工合法权益。

4. 拘留结束后请假申请：

   • 拘留结束后，员工应第一时间准备书面请假申请，正视被拘留事实及原因，强调是不可预见或非故意的突发事件。
   • 在申请中表达诚挚和严谨的语气，对工作表示重视和歉意，并阐述预防措施和返岗后的工作计划。

综上所述，被拘留时是否可以向单位请假取决于具体的拘留类型和是否存在特定的请假情形。在大多数情况下，由于拘留期间的通信限制和单位的已知情况，请假实际上并不可行或无太大意义。因此，建议被拘留人家属及时与单位沟通，单位也应在了解情况后按照规章制度合理处理。