关于干部因私出国境主动回国后能否减轻对管理部门处罚的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从违规行为的性质与后果来看：

   • 干部因私出国境若未经批准或违反相关规定，本身已构成违规行为。主动回国这一行为，虽然体现了对规定的某种程度的尊重或悔过，但并不能直接消除已发生的违规事实。
   • 管理部门对违规行为的处罚，通常基于违规行为的性质、后果以及违规者的态度等因素综合考虑。主动回国可能作为违规者态度的一个考量因素，但并非决定性因素。

2. 从处罚的法定性与裁量性来看：

   • 处罚的法定性意味着，对于特定的违规行为，法律或规定可能已明确规定了相应的处罚措施和幅度。在这种情况下，主动回国可能无法直接减轻处罚，除非法律或规定中有明确的相关条款。
   • 处罚的裁量性则允许管理部门在法定范围内，根据违规者的具体情况（如违规的严重程度、悔过表现等）进行一定的裁量。在这种情况下，主动回国可能作为悔过表现的一个方面，被管理部门在裁量时予以考虑，从而有可能减轻处罚。

3. 从实际案例与操作来看：

   • 在实际案例中，干部因私出国境违规后主动回国，管理部门在处罚时可能会综合考虑多种因素，包括违规的性质、后果、违规者的态度以及是否有其他减轻处罚的情节等。
   • 如果主动回国被视为违规者积极悔过、配合调查或采取补救措施的表现，那么管理部门在处罚时可能会予以一定的减轻。但具体减轻的幅度和方式，需根据具体情况和管理部门的裁量决定。

法律建议：

• 对于干部而言，应严格遵守因私出国境的相关规定，避免违规行为的发生。
• 若已发生违规行为，应主动配合管理部门的调查和处理，积极采取补救措施，以体现悔过态度。
• 在面对处罚时，可咨询专业律师（如我，汪健律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、行政纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

可能后果：

• 若违规行为严重且未采取积极补救措施，可能面临较重的处罚。
• 若主动回国并积极配合调查和处理，可能在一定程度上减轻处罚，但具体减轻幅度需根据管理部门裁量决定。