您好，关于您提出的“因个人过失公司合法解除是否可以领取失业金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确失业金的领取条件。一般来说，要领取失业金，需要满足几个基本条件，其中之一就是“非因本人意愿中断就业”。这是领取失业金的关键前提。

接下来，我们分析您的情况。您提到是因为个人过失导致公司合法解除劳动合同。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”通常指的是不是由劳动者自己主动提出离职，而是由于一些外部因素，如劳动合同期满、单位破产、单位被吊销营业执照等，或者用人单位主动解除劳动合同（且非因劳动者个人严重过错导致）。

在您的情况下，虽然公司是合法解除劳动合同，但解除的原因是您的个人过失。这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”的情形。因为如果是由于您的个人过失导致公司解除合同，那么这在一定程度上可以视为是您“主动”或“至少部分主动”导致了就业的中断。

因此，结合上述分析，因个人过失导致公司合法解除劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。因为这不属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。

不过，具体情况可能因地区和具体政策而异。如果您对失业金的领取条件或自己的具体情况有疑问，我建议您咨询当地的社保部门或劳动就业服务机构，他们可以提供更具体、更权威的解答。

希望这个解答能够帮助您更好地理解失业金的领取条件，并对您的问题有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。