关于女老师延迟退休的计算问题，这主要涉及到两个方面：一是延迟退休期间工龄的计算，二是针对特定职称（如副高）女教师的延迟退休政策。下面我将结合这两方面为您详细解答。

一、延迟退休期间工龄的计算

当女教师选择自愿延迟退休并继续在岗位上工作时，其延迟退休期间的工作时间是应当且必须计算工龄的。工龄是衡量职工劳动贡献和确定其享受养老保险等待遇的重要依据，它指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。女教师在延迟退休期间依然在履行工作职责，并以工作获得相应的劳动报酬，因此这一阶段的工作经历自然应当计入工龄。这不仅符合工龄的基本定义，也体现了对女职工劳动贡献的认可，同时有利于保障女职工的合法权益，如工资待遇调整、养老金计算等。

二、女副高教师延迟退休政策

对于女副高教师而言，延迟退休政策已经明确，主要包括以下几个方面：

1. 法定退休年龄的延迟：女副高教师的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，与男职工保持一致。这一延迟采取渐进式方式，每4个月延迟1个月，预计历经15年最终达到63周岁。同时，设定了从2025年1月1日至2039年12月31日的过渡期，期间教师可选择按新或旧退休年龄退休。

2. 弹性退休制度：允许女副高教师在达到法定退休年龄后，根据自身意愿与单位协商，选择提前或延后退休，最长时限均为3年。若教师提出申请，其退休年龄也可从55周岁逐步延迟至58周岁，为希望继续工作的教师提供更多机会。

3. 政策的适用范围与特殊情况：该政策主要适用于党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员。不过，部分地区可能根据本地实际情况在执行细节上存在差异，且单位内部岗位设置、工作安排等也可能影响退休时间的选择。

三、建议

对于女教师而言，面对延迟退休政策，建议您：

• 提前深入了解新政具体内容与执行细节，结合自身健康状况、工作压力及个人职业规划，慎重选择退休时间。
• 关注政策执行情况和后续变化，及时调整职业规划，以确保职业生涯的顺利过渡和个人生活的和谐稳定。
• 与单位保持良好沟通，确保退休选择的顺利实施，并了解延迟退休期间工龄计算、工资待遇调整、养老金计算等相关事宜。

综上所述，女教师延迟退休期间的工龄是应当计算的，而针对女副高教师的延迟退休政策也提供了明确的指导和选择空间。希望这些信息能够帮助您更好地理解和应对延迟退休问题。