您好，关于工龄认证是否必须要有合同的问题，这主要取决于具体的工龄认定政策和规定。

一般来说，在大多数情况下，认定工龄确实需要提供劳动合同作为证明。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是证明劳动者在用人单位工作年限的重要依据。同时，为了更全面地证明工龄，通常还需要提供养老保险参保缴费证明，以显示劳动者在用人单位工作期间的社会保险缴纳情况。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同遗失，您可以尝试联系原用人单位查找留存的劳动合同副本或相关证明文件。在某些地区或特定情况下，如果无法提供劳动合同，但能够提供其他充分证据证明您在用人单位的工作年限，如工资单、工作证、同事证言等，也有可能被认可为工龄。但这种情况通常较为复杂，需要具体评估和审核。

另外，不同地区和不同行业的工龄认定政策可能存在差异。因此，在进行工龄认证时，建议您先了解当地或所在行业的具体政策和规定，以便更准确地准备相关材料。

总结来说，虽然劳动合同是认定工龄的重要依据，但在特定情况下，如果无法提供劳动合同，也有可能通过其他方式证明工龄。不过，为了确保工龄认证的准确性和顺利性，建议您尽可能提供完整的劳动合同和养老保险参保缴费证明等材料。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。