结论：在公司上班满一年的职工，通常享有带薪年休假，但具体天数和是否享受年假可能因职工的累计工作年限、公司政策以及是否存在特殊情形而有所不同。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常被理解为连续工作满12个月以上。因此，如果您在公司已经连续工作满一年，那么您通常有权享受带薪年休假。
年假天数的计算：
- 年假的天数并不是固定的，而是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
- 计算公式（以累计工作满1年不满10年为例）：年假天数 = 5天
公司政策与特殊情况：
- 除了国家法律法规的规定外，公司可能还有自己的年假政策。有些公司可能为了吸引和留住人才，会在员工入职第一年就提供一定天数的年假，或者提供比法定年假更多的天数。因此，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策。
- 另外，也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；或者根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。
年假的跨年度安排与补偿：
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
建议与操作指南：
- 了解自己的权益：首先，您需要明确自己作为职工的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及公司政策等。
- 与公司沟通：如果您对公司的年假政策有疑问或需要了解更多信息，建议与公司的人力资源部门进行沟通。
- 合理规划休假：根据您的年假情况和工作需求，合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。
总结：在公司上班满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体天数和是否享受年假可能因多种因素而有所不同。为了保障自己的合法权益，建议您了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。