结论前置：国企的工龄能否用到事业单位，需视具体情况而定。一般情况下，若劳动者是经组织正式调动的，工龄可连续计算；若劳动者是辞职后再入职事业单位的，则工龄计算可能仅从入职事业单位时起算，但具体还需参考当地政策及社保缴纳情况。

详细分析：

1. 工龄的基本概念与连续性：

   • 工龄是指员工在某个单位或行业内连续工作的时间长度，它反映了员工的工作经验和资历。在工龄计算中，连续性是一个重要原则，即员工在同一单位或不同单位间的工作时间若未中断，可合并计算为连续工龄。

2. 经组织正式调动的情况：

   • 若劳动者是经组织、人事、劳动部门正式办理调动手续从国企进入事业单位，其在国企的工作时间应与在事业单位的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则体现了对员工工作经历的连贯性的认可，有助于保障员工的合法权益。
   • 举例：小张在国企工作了5年，后经组织正式调动进入事业单位工作。那么，小张在国企的5年工作时间应与在事业单位的工作时间连续计算，即其连续工龄为国企工作时间与事业单位工作时间之和。

3. 辞职后再入职事业单位的情况：

   • 若劳动者是辞职后再入职事业单位的，其工龄计算可能较为复杂。一般情况下，辞职后入职事业单位的，工龄可能仅从入职事业单位时起算，国企的工作时间不计入连续工龄。但具体还需参考当地政策及社保缴纳情况。
   • 举例：小李在国企工作了3年后辞职，待业1年后进入事业单位工作。那么，小李在国企的3年工作时间可能不计入其在事业单位的连续工龄，其连续工龄可能仅从入职事业单位时起算。但若当地政策认可短间隔的就业连续性，且小李在国企和事业单位都按时缴纳了社会保险，那么两段工作时间有可能合并计算。

4. 社保缴纳情况的影响：

   • 社保缴纳情况是工龄计算的重要依据之一。若员工在国企和事业单位都按时缴纳了社会保险，这有助于证明其在两段工作时间内的连续性，从而可能影响工龄的计算。
   • 注意：社保断缴可能会影响工龄的连续计算。因此，员工在调动工作或辞职再就业时，应关注社保的缴纳情况，确保工龄的连续计算不受影响。

5. 当地政策的影响：

   • 不同地区对于工龄的计算可能有特殊规定。因此，在具体操作时，员工应参考当地或行业的相关政策文件，以确保工龄计算的准确性和合法性。
   • 建议：员工在调动工作或辞职再就业前，可向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解工龄计算的具体规定。

法律建议：

• 员工在调动工作或辞职再就业时，应妥善保管好相关证明材料，如人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明其在不同单位的工作经历和工作时间。
• 若员工对工龄计算有疑问或争议，可及时向当地的人力资源和社会保障部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企的工龄能否用到事业单位需视具体情况而定。员工在调动工作或辞职再就业时，应关注工龄计算的连续性、社保缴纳情况以及当地政策的规定，以确保自己的工龄得到准确、合法的计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。