产假并不需要在公司做满一年才能享受。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未对女职工在公司的工作年限提出要求，即无论女职工在公司工作多久，都有权享受产假。
实际情况分析
产假权益的普遍性：产假是女职工的基本权益之一，不受工作年限的限制。只要女职工符合生育条件，就可以享受产假。
公司政策的差异：虽然法律没有规定工作年限与产假的关系，但不同公司可能会有自己的内部政策。然而，这些政策不能违反法律法规的规定，即不能剥夺女职工享受产假的权利。如果公司政策与法律相悖，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
社保缴纳与产假待遇：女职工在享受产假期间，通常可以获得一定的生育津贴或工资补贴。这些待遇的发放往往与女职工的社保缴纳情况有关，而不是与工作年限直接相关。只要女职工在生育前已经参加了生育保险，并符合领取生育津贴的条件，就可以享受相应的待遇。
法律建议
了解公司政策：虽然产假不受工作年限的限制，但建议女职工在入职时或生育前了解公司的相关政策，以便更好地规划自己的生育和职业发展。
保留相关证据：如果公司拒绝给予产假或克扣产假待遇，女职工应保留相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果女职工在享受产假过程中遇到法律问题或纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以提供相关的法律咨询和帮助。
可能的法律后果
如果公司违反法律法规的规定，剥夺女职工享受产假的权利或克扣产假待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚和女职工的民事诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。
综上所述，产假并不需要在公司做满一年才能享受。女职工应了解自己的权益和公司的政策，并在需要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。