公交集团的考核扣罚是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断依据
规章制度合法性：
- 公交集团作为用人单位，有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定内部规章制度，包括考核扣罚制度。
- 但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知。若规章制度未经过上述程序，或内容违法（如扣罚金额过高、扣罚理由不合理等），则可能被认定为无效。
劳动合同约定：
- 考核扣罚是否合法，还需看劳动合同中是否有相关约定。若劳动合同中明确约定了考核扣罚的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公交集团有权依据劳动合同进行扣罚。
- 若劳动合同中未约定考核扣罚，或约定不明确，则公交集团不能随意对员工进行扣罚。
扣罚的合理性：
- 即使规章制度或劳动合同中有考核扣罚的约定，公交集团在实施扣罚时，也需确保扣罚的合理性。扣罚金额应与员工的过错程度、造成的损失等相适应，不能过度扣罚或滥用扣罚权。
二、可能存在的违法情形
扣罚金额过高：
- 若公交集团制定的考核扣罚制度中，扣罚金额过高，甚至超过了员工的工资收入，则可能违反《工资支付暂行规定》中关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定。
扣罚理由不合理：
- 若公交集团以不合理的理由对员工进行扣罚，如因员工个人生活问题、与工作无关的行为等，则可能构成违法扣罚。
未履行告知义务：
- 若公交集团在制定或修改考核扣罚制度时，未向员工公示或告知，或未经过民主程序制定，则员工有权拒绝执行该制度，公交集团也不能依据该制度对员工进行扣罚。
三、员工应对措施
审查规章制度：
- 员工应仔细审查公交集团的考核扣罚制度，看其是否合法、合理，并是否经过民主程序制定和公示。
核对劳动合同：
- 员工应核对劳动合同中是否有关于考核扣罚的约定，以及该约定是否合法、合理。
提出异议或申诉：
- 若员工认为公交集团的考核扣罚不合法或不合理，可以向公交集团提出异议或申诉，要求其说明扣罚的理由和依据。
寻求法律援助：
- 若员工与公交集团无法就考核扣罚问题达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，公交集团的考核扣罚是否合法，需根据其规章制度、劳动合同约定以及扣罚的合理性等因素进行综合判断。若员工对考核扣罚有异议，应及时审查相关规章制度和劳动合同，并提出异议或申诉，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。