您好，关于您提出的高校是否有年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假制度是依据《职工带薪年休假条例》来实施的，该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且这些职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。高校作为事业单位的一种，其职工在满足连续工作1年以上的条件下，是享有带薪年休假权利的。

然而，对于高校职工来说，有一个特殊情况需要注意，那就是寒暑假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工就不享受当年的年休假。高校职工通常都会享受寒暑假，且寒暑假的时长往往超过年休假的时长，因此，在大多数情况下，高校职工可能不会额外享受年休假。

但这也并不意味着高校职工就完全不能享受年休假。如果高校职工因为某些原因（如教学安排、科研任务等）没有享受到完整的寒暑假，或者其寒暑假的时长少于年休假天数，那么他们仍然有权享受剩余的年休假。

此外，高校在年休假安排上也有一定的自主权。高校可以根据自身的教学任务和实际情况，结合职工的意愿，来统筹安排职工的年休假。这既保证了高校教学工作的正常进行，又兼顾了职工的休息休假权利。

总的来说，高校职工在满足一定条件下是享有带薪年休假权利的，但由于高校职工通常都会享受寒暑假，因此在实际操作中可能不会额外享受年休假。如果高校职工对年休假有任何疑问或需求，建议咨询所在高校的人事部门或相关负责人，以获取更具体和准确的信息。