单位职业体检不合格不一定会被辞退，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度为您详细梳理的相关情况：

一、体检不合格项目与工作岗位的关联性

1. 无关或影响较小：

   • 如果体检不合格的项目与您所从事的工作岗位没有直接关联，或者对工作的影响较小，单位通常不能以此为由直接辞退您。例如，办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，这并不影响其工作表现，单位无权因此辞退。

2. 属于职业禁忌：

   • 如果体检结果显示您患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对您的健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，单位可以依据相关规定辞退您。但在此之前，单位应考虑为您调整工作岗位或提供必要的医疗支持。

二、体检不合格情况的可治愈性或临时性

1. 可治愈或临时性：

   • 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，单位应给予您医疗期或调整期以恢复健康。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。例如，感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，单位无权因此辞退。

2. 医疗期满后仍无法工作：

   • 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时单位需支付经济补偿金，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊行业或岗位的要求

1. 特殊行业或岗位：

   • 对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，单位可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已尽到合理的告知和调整义务。

2. 隐瞒病情入职：

   • 如果您在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，单位可以以您欺诈或违反诚信原则为由辞退您。此时，单位无需支付经济补偿金。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 您应了解自己的权益和法律规定，确保在体检不合格时能够维护自己的合法权益。如果单位以此为由辞退您，您可以要求单位提供合理的解释和证据。

2. 寻求法律支持：

   • 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您可以咨询我以获取专业的法律支持和建议。

3. 保持沟通：

   • 在体检不合格后，建议您与单位保持沟通，了解单位的具体要求和安排。如果可能的话，您可以尝试与单位协商调整工作岗位或提供医疗支持等解决方案。

总之，单位职业体检不合格不一定会被辞退，这需要根据具体情况来分析。如果您面临此类问题，请务必保持冷静并了解自己的权益和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。