劳动能力鉴定后评了级，单位一般不能直接推翻该鉴定结果，但在特定条件下可以申请重新鉴定或提出异议。以下是对此问题的详细分析：

1. 鉴定结果的法律效力：

   • 劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会根据相关法律法规和标准进行的，其结果具有法律效力。一旦鉴定委员会作出鉴定结论，该结论即成为确定工伤职工劳动能力等级和享受相应工伤保险待遇的依据。

2. 单位不能直接推翻鉴定结果的原因：

   • 劳动能力鉴定过程遵循严格的法定程序和标准，确保鉴定结果的公正性和准确性。单位作为鉴定程序的一方，虽然有权参与鉴定过程，但无权直接推翻鉴定结果。

3. 单位可以申请重新鉴定或提出异议的条件：

   • 对鉴定结论有异议：如果单位对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是单位对鉴定结果提出异议的法定途径。
   • 鉴定程序违法或鉴定人员违规：如果单位认为鉴定程序存在违法情形，或者鉴定人员有违规行为，如收受贿赂、徇私舞弊等，也可以向相关部门举报，并申请重新鉴定。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来支持其主张。

4. 重新鉴定的程序和结果：

   • 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会在收到单位的再次鉴定申请后，会组织专家进行重新鉴定。重新鉴定的程序与初次鉴定相同，但结果可能不同。如果重新鉴定结论与初次鉴定结论不同，以重新鉴定结论为准。

5. 法律建议：

   • 对于单位而言，如果对劳动能力鉴定结果有异议，应及时了解相关法律法规和程序，按照法定途径提出异议或申请重新鉴定。同时，单位应保留好相关证据，以便在需要时提供支持。
   • 对于工伤职工而言，如果单位对鉴定结果提出异议或申请重新鉴定，应积极配合鉴定程序，提供必要的证据和资料。同时，工伤职工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

总结来说，劳动能力鉴定后评了级，单位一般不能直接推翻该鉴定结果。但如果单位对鉴定结论有异议或认为鉴定程序存在违法情形，可以按照法定途径提出异议或申请重新鉴定。在此过程中，双方都应遵循法律法规和程序要求，确保鉴定结果的公正性和准确性。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。