在劳动仲裁中，举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情况下会实行举证责任倒置。以下是对这一问题的详细解答：

1. “谁主张，谁举证”原则：

   • 劳动者主张权益时的举证责任：当劳动者声称自己的劳动权益受到侵害，如要求支付拖欠的工资、加班费、奖金或经济补偿金、赔偿金等时，劳动者需承担证明相关事实的责任。这包括提供劳动合同、工作证、考勤记录等以证明劳动关系的存在，以及银行工资流水明细、工资条、解除劳动合同通知书等以证明用人单位未支付相应款项或违法解除劳动合同的事实。例如，若劳动者主张用人单位拖欠工资，则需提供劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资发放情况及拖欠事实的证据。
   • 用人单位主张权益时的举证责任：用人单位在主张某些权益或反驳劳动者请求时，同样需对自己的主张提供证据。例如，若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，则需提供规章制度的存在证明、劳动者的知晓情况以及具体违反行为等证据。

2. 举证责任倒置原则：

   • 在以下特定情况下，举证责任由用人单位承担：
     • 与劳动合同相关的特定事项：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。例如，用人单位若以旷工为由解除劳动合同，需提供考勤记录、证人证言等证明劳动者旷工的事实。
     • 涉及用人单位掌握管理的证据：对于由用人单位掌握和管理的证据，如人事档案、工资发放记录、考勤记录、绩效考核记录等，劳动者往往难以获取。此时，用人单位有义务提供这些证据，若拒绝提供或提供的证据不完整、不真实，则可能承担不利后果。特别是在加班工资争议中，考勤记录通常由用人单位保管，若无法提供准确的考勤数据，劳动仲裁机构可能会倾向于采信劳动者的加班时间主张。

3. 其他重要注意事项：

   • 劳动仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，则应自终止之日起一年内提出。
   • 证据要求：当事人提供的证据应具备合法性、合理性和正确性，能够直接支持其主张的案件事实或有利于其主张。证据的收集和提交应遵循相关法律法规的规定。例如，证人证言应当由证人出庭作证，或者提供证人的书面证言并附上证人的身份证明文件。

法律后果：

• 最终，当事人提供的所有证据均需经过仲裁庭的查证属实后，才能作为认定事实的根据。若一方当事人未能提供足够证据支持其主张，或将面临不利后果。这再次强调了举证责任在劳动仲裁中的重要性。

建议：

• 在面对劳动仲裁时，无论是劳动者还是用人单位，都应积极收集证据、准备充分材料以支持各自的主张。同时，密切关注仲裁庭对举证责任的动态调整，以及时调整自己的举证策略。
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