您好，关于公司是否可以调岗员工的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司调岗的合法性与合理性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗员工并非随意为之，而是需要遵循一定的法律原则和程序。具体来说，调岗应当基于合法、合理且必要的理由，如公司实际生产经营需要、员工个人能力和表现，或是劳动合同中明确约定的调岗条款等。
二、公司可以调岗员工的情况
协商一致调岗：
- 这是最理想且合法的调岗方式。公司与员工通过平等、自愿的协商，就岗位调整达成一致意见，并签订书面协议。这种方式既尊重了员工的意愿，也确保了公司调岗的合法性。
基于法定事由调岗：
- 如员工医疗期满后不能从事原工作，或经培训后仍不能胜任当前工作，公司有权根据法律规定进行调岗。
- 另外，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商未果时，公司也可以考虑调岗。
合同约定调岗权：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对员工进行调岗，并且调岗的程序和条件都有清晰规定，那么公司按照约定进行调岗操作是合法的。
三、公司不可以随意调岗员工的情况
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同明确约定了员工岗位，公司未经员工同意擅自调岗，这构成违约行为，员工有权拒绝。
缺乏合理性和必要性：
- 调岗应当出于合理目的，如故意刁难、报复员工等不合理调岗行为是违法的，员工可以维权。
未遵循法定程序：
- 调岗需要遵循一定的法定程序，如提前通知、与员工协商等。如果公司突然通知员工到新岗位上班，未进行沟通和协商，这违反了法定程序，员工有权拒绝。
四、员工面对调岗时的应对策略
了解调岗原因和背景：
- 员工首先应当了解公司调岗的具体原因和背景，判断其是否合理合法。
表达个人意愿和诉求：
- 如果员工对调岗有异议，应当及时与公司进行沟通，表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
采取法律手段维权：
- 如果公司调岗行为违法或不合理，且双方协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、调岗合理性判断的关键因素
在判断公司调岗是否合理时，员工可以考虑以下因素：
- 调岗原因是否基于公司实际生产经营需要或员工个人能力和表现。
- 调岗后工作条件（如薪资待遇、工作环境、工作地点等）是否与原岗位相当或有所改善。
- 公司是否遵循了内部管理规定和流程，如提前通知、与员工协商等。
综上所述，公司调岗员工并非绝对可行或不可行，而是需要根据具体情况进行判断。员工在面对调岗时，应当充分了解自身权利和法律规定，根据公司调岗的合理性和合法性作出判断，并采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。