离职证明通常是在入职新单位时提供的，但并非所有单位都会在入职时立即要求查看，不过从法律风险控制和实际操作的角度来看，很多单位会要求劳动者在入职时提供原单位出具的离职证明。
离职证明的功能与重要性
离职证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件。它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于新用人单位来说，是了解劳动者背景、避免法律风险的重要依据。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料之一，用以证明自己处于失业状态。
入职时提供离职证明的合法性
从法律角度来看，用人单位要求劳动者在入职时提供离职证明，是合法的用工风险控制方式。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位为了确保自己不会因招用未解除劳动关系的劳动者而承担法律责任，通常会要求劳动者提供离职证明。
实际操作中的注意事项
及时出具离职证明：原用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时为劳动者出具离职证明，这是其法定义务。如果原用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职证明的内容：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
劳动者的权利：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职证明上记载的内容与事实不符，劳动者有权要求原用人单位重新出具。
总结与建议
综上所述，离职证明在劳动者再就业过程中起着不可或缺的作用。为了顺利入职新单位并避免不必要的法律风险，建议您在离职时及时向原用人单位索取离职证明，并在入职新单位时按照要求提供。如果原用人单位未及时出具离职证明或离职证明内容有误，您可以与原用人单位协商解决或寻求法律援助。