被认定为“假外包真派遣”将产生以下法律后果：
劳动关系认定与责任承担：
- 核心要点：在“假外包真派遣”的情形下，尽管形式上签订的是外包合同，但实质上劳动者与用工单位之间构成劳务派遣关系。一旦被认定，用工单位与派遣单位（即名义上的外包公司）需共同承担劳动法上的责任。
- 法律解释：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动保护、支付加班费等。若被认定为“假外包真派遣”，则用工单位和派遣单位需就这些义务的履行承担连带责任。
- 例子：若劳动者因用工单位未支付加班费而提起诉讼，且法院认定存在“假外包真派遣”情形，则用工单位和派遣单位均需承担支付加班费的责任。
行政处罚风险：
- 核心要点：用工单位若被认定为“假外包真派遣”，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 例子：若用工单位因“假外包真派遣”被劳动行政部门查处，且逾期未改正，则可能面临高额罚款，甚至影响企业的正常运营。
劳动者权益保障与诉讼风险：
- 核心要点：被认定为“假外包真派遣”后，劳动者的权益将得到更充分的保障，但同时也可能引发更多的诉讼风险。
- 法律解释：劳动者在发现自身权益受到侵害时，可以依据劳动法相关规定向用工单位和派遣单位主张权利。若双方存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在“假外包真派遣”的情形下，由于用工单位和派遣单位需承担连带责任，因此劳动者可能同时将两者列为被告，增加诉讼的复杂性和风险。
- 例子：若劳动者因工伤而提起诉讼，且法院认定存在“假外包真派遣”情形，则用工单位和派遣单位均需承担工伤赔偿责任。若双方对赔偿金额存在争议，则可能引发漫长的诉讼过程。
建议与总结：
- 对用工单位：应严格遵守劳动法相关规定，避免采用“假外包真派遣”等违法用工形式。若确实需要采用劳务派遣方式用工，应确保与派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务。
- 对劳动者：应增强自我保护意识，了解自身权益和维权途径。在发现自身权益受到侵害时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 总结：“假外包真派遣”不仅违反了劳动法相关规定，还可能给用工单位和劳动者带来严重的法律后果。因此，各方应严格遵守法律法规，共同维护劳动市场的和谐稳定。
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