国有企业一般不可以聘用被国家开除公职的人员担任关键岗位或涉及特定资质要求的职务，但普通劳务岗位或非关键岗位的聘用需结合具体情形判断合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 法律禁止性规定：关键岗位与特定资质限制

根据《中华人民共和国公务员法》第107条及《行政机关公务员处分条例》相关规定，被开除公职的人员终身不得重新录用为公务员或参照公务员法管理的工作人员。此外，若该人员原职务涉及国家秘密、安全或特定行业资质（如金融、审计、法律等），国有企业聘用其从事同类岗位可能违反《保守国家秘密法》或行业监管规定。例如：

• 原公务员若被开除公职前从事涉密工作，国有企业聘用其从事涉密岗位可能构成违法；
• 原具有注册会计师、律师等资质的人员被开除公职后，若资质已被吊销，企业聘用其从事需该资质的工作亦属违法。

2. 普通劳务岗位与非关键岗位的例外情形

若被开除公职人员从事的是不涉及国家秘密、行业资质或企业核心利益的普通劳务岗位（如保洁、后勤等），且企业已履行基本审查义务（如核实身份、无犯罪记录等），则聘用行为通常不违法。但需注意：

• 企业需避免通过“劳务派遣”等形式规避监管，例如将本应直接聘用的岗位转为劳务派遣以聘用被开除公职人员；
• 若该人员被开除公职的原因涉及贪污、受贿等职务犯罪，企业聘用其可能面临舆论风险或合作方质疑，需谨慎评估。

3. 企业合规建议

• 背景调查：聘用前应全面核查被开除公职人员的原职务、开除原因及是否存在未了结的法律责任；
• 岗位匹配：避免安排其从事与原职务相关或需特定资质的岗位；
• 合同条款：在劳动合同中明确约定“若因聘用行为导致企业损失，员工需承担赔偿责任”；
• 内部审批：对关键岗位的聘用，建议经企业法务或合规部门审核，并留存书面记录。

4. 特殊情形：政策性安置

若被开除公职人员属于政策性安置对象（如退役军人、残疾人等），且符合地方政府安置要求，国有企业可依法聘用，但需确保安置程序合法（如通过公开招聘、政府指定等途径）。

总结：国有企业聘用被开除公职人员需结合岗位性质、人员背景及法律规定综合判断。若涉及关键岗位或特定资质，建议企业提前咨询法律专业人士；若为普通岗位，亦需履行基本审查义务以规避风险。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。