关于单位是否能聘用公职人员的问题，这主要取决于公职人员的身份性质以及相关法律法规的规定。一般来说，我们需要从以下几个方面来进行分析：

首先，公职人员的身份性质： 公职人员通常指的是在政府机关、事业单位或公共机构中任职的人员，他们享受着国家提供的工资、福利等待遇，并承担着相应的公共职责。这类人员的聘用、调动、晋升等通常都受到较为严格的法律法规和政策规定的约束。

其次，相关法律法规的规定：

1. 《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》：这一规定主要针对的是广东省内全民所有制事业单位的招聘行为，它明确了招聘干部的对象、条件、程序等。但值得注意的是，这一规定并未直接涉及公职人员的聘用问题，而是针对事业单位内部干部的招聘。

2. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》：这一规定适用于事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的情况。它强调了公开招聘的原则，要求事业单位新进人员（除特定情况外）都要实行公开招聘。然而，这一规定同样没有直接提及公职人员的聘用，而是侧重于事业单位内部人员的招聘流程。

综合分析：

• 从上述规定来看，它们主要关注的是事业单位内部人员的招聘和管理，而并未直接涉及公职人员的聘用问题。
• 公职人员的聘用通常受到更为严格的法律法规和政策规定的约束，如公务员法、事业单位人事管理条例等。这些法律法规对公职人员的身份、职责、聘用条件、程序等都有明确的规定。
• 在实际操作中，单位（特别是非政府机关、非事业单位）通常不能直接聘用公职人员，因为这可能涉及到公职人员的身份转换、利益冲突等问题。如果单位需要引进具有公职背景的人才，通常需要通过合法的招聘程序，并确保该人才已经脱离了公职身份。

结论： 单位（特别是非政府机关、非事业单位）一般不能直接聘用公职人员。如果单位有引进人才的需求，应该遵循相关的法律法规和政策规定，通过合法的招聘程序进行。同时，对于具有公职背景的人才，单位在聘用前应该仔细审查其身份和背景，确保符合相关法律法规的要求。