保安在工作期间与外来人员发生冲突受伤，是否可以认定为工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 符合工伤认定核心原则的情形

• 工作原因直接相关：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，若保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如维护秩序、制止违法行为等）与外来人员发生冲突并受伤，属于典型的“因工作原因受到暴力等意外伤害”，应当认定为工伤。
• 具体案例：例如，保安在阻止外来人员闯入时被推搡受伤，或因制止盗窃行为与小偷发生肢体冲突受伤，均符合工伤认定条件。

2. 可能不认定为工伤的情形

• 非工作原因受伤：若冲突与工作无关（如保安因私人纠纷与外来人员打架受伤），则不符合工伤认定条件。
• 存在法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若保安存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，不得认定为工伤。

3. 工伤认定的关键证据

• 工作记录：如监控录像、值班日志、同事证言等，证明受伤时正在履行工作职责。
• 医疗证明：医院诊断书、伤情鉴定报告等，证明受伤事实及与冲突的关联性。
• 警方记录：若冲突涉及报警，警方出具的《接处警工作登记表》或《治安调解协议书》可作为重要证据。

4. 工伤认定流程

• 申请时限：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，保安或其近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 调查核实：社会保险行政部门会调查受伤是否与工作相关，并作出认定决定。

5. 法律建议

• 及时取证：受伤后应立即保留现场证据（如拍照、录像），并尽快报警或通知单位。
• 申请工伤认定：若单位未主动申请，保安或其家属应自行申请，避免超过时限。
• 协商或诉讼：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：保安因履行工作职责与外来人员冲突受伤的，通常应认定为工伤；但若冲突与工作无关或存在法定排除情形，则可能不被认定。建议根据具体情况收集证据，并及时申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步法律分析。