维修工扣能耗是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果维修工与雇主（如物业公司、工厂等）之间有明确的劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了能耗费用的承担方式，那么维修工扣能耗的行为是否合法就取决于协议的具体内容。
   • 如果协议中规定能耗费用由雇主承担，而维修工擅自扣除，那么这种行为很可能是不合法的，因为维修工没有权利单方面改变合同约定的费用承担方式。
   • 如果协议中规定能耗费用由维修工承担或双方有某种分担机制，并且维修工按照协议执行，那么这种行为就是合法的。

2. 法律规定角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，劳动法规定劳动者有权获得劳动报酬，并且报酬应当明确、合理。如果维修工扣能耗导致其实际报酬低于法定标准或合同约定标准，那么这种行为可能是不合法的。
   • 另外，如果能耗费用实际上是由雇主承担的（如物业费中包含公共区域的能耗费用），而维修工却擅自扣除，这可能构成对雇主财产权的侵犯，也是不合法的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，维修工扣能耗的行为可能还涉及到公司内部的管理规定或行业惯例。如果公司有明确规定能耗费用的承担方式，并且维修工违反了这些规定，那么这种行为可能是不合法的。
   • 如果行业惯例中通常是由雇主承担能耗费用，而维修工却擅自扣除，这也可能引发争议，并需要依据具体情况来判断其合法性。

建议：

• 如果你作为雇主或维修工，对扣能耗的合法性有疑问，首先应当查阅相关的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以参考相关的法律法规和行业惯例，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。
• 在任何情况下，都应当保持沟通畅通，通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如果你有更具体的情境或问题，比如具体的合同条款、能耗费用的具体数额等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。