针对“电工上门维修摔倒怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若电工受雇于个人或公司，属于劳动关系/雇佣关系
   根据《民法典》第1192条（原《侵权责任法》第35条），若电工在提供劳务过程中因工作原因摔倒受伤，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

   • 若电工自身存在重大过失（如未系安全带、违规操作），雇主可主张减轻赔偿责任，但需举证证明电工存在过错。
     
   • 若雇主已为电工购买工伤保险，则由工伤保险基金支付部分费用，雇主承担补充责任。

2. 若电工通过平台接单，属于承揽关系
   若电工与用户或平台签订的是承揽合同（如“完成维修任务后支付报酬”），根据《民法典》第1193条，定作人（用户/平台）原则上不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失（如要求电工冒险作业、未审核电工资质）。

   • 例如：用户明知房屋结构存在安全隐患仍要求电工维修，导致电工摔倒，用户需承担部分责任。

3. 若电工自身存在过错
   若摔倒系电工自身原因导致（如醉酒、故意违规），且用户/雇主无过错，则电工需自行承担损失。但若用户/雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、现场存在明显危险），仍需承担相应责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：现场照片、维修合同、沟通记录、医疗证明等；
   
2. 确认法律关系：通过合同、付款记录等判断是雇佣、承揽还是其他关系；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分与对方协商赔偿，若协商不成可向法院起诉。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、摔倒原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。