在撰写申请确认劳动关系的劳动仲裁答辩（这里实际指的是劳动仲裁申请书，因为答辩通常是针对对方申请书的回应，而您作为申请方需要提交的是申请书）时，关键在于清晰、准确地阐述您的基本情况、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由，并辅以充分的证据支持。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您完成这一任务：

一、撰写要点

1. 标题

   • 明确写为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等，确保信息准确无误。

3. 被申请人信息

   • 详细列出被申请人的单位名称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系电话等，以便仲裁委员会能够准确联系到被申请人。

4. 仲裁请求

   • 清晰列出您的仲裁请求，首要请求是确认与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。
   • 如有其他相关请求，如支付工资、经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等，也应在此一并列出。

5. 事实和理由

   • 入职情况说明：详细描述您的入职时间、岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。
   • 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并说明证据的来源和证明力。
   • 未签订劳动合同或争议情况（如适用）：如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因，并引用相关法律法规支持您的观点。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，支持您的仲裁请求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所

   • 具体列出支持您仲裁请求的每一项证据及其来源。
   • 如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所，以便仲裁委员会在需要时能够联系到证人。

7. 结尾陈述

   • 简要总结并强调您的仲裁请求的合理性，请求仲裁委员会依法裁决，维护您的合法权益。

8. 此致

   • 写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的全称。

9. 申请人签字及日期

   • 您需在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。

二、示例

劳动仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，[出生日期]生，身份证号：[您的身份证号码]，住址：[您的详细地址]，联系电话：[您的电话号码]。

被申请人：[公司名称]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[公司电话号码]。

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期或至今]存在劳动关系。
2. 请求被申请人支付申请人拖欠的工资[具体金额]元。
3. （如有其他请求，如经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等，在此列出）

事实和理由：

## 一、入职情况说明

申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[岗位名称]一职，主要负责[详细工作内容]。入职时，双方未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被申请人的要求履行工作职责。

## 二、劳动关系证明

1. 申请人持有被申请人发放的工作证，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
2. 银行流水显示，每月由被申请人账户向申请人支付工资，进一步证明双方存在劳动关系。
3. 考勤记录显示申请人的出勤情况，与被申请人的考勤系统一致。
4. 同事[证人姓名]的证言，证明申请人在被申请人处工作的事实。

## 三、未签订劳动合同或争议情况

尽管申请人一直在被申请人处工作，但被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社保。此外，被申请人还拖欠申请人[具体月份]的工资[具体金额]元未支付。

## 四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动关系，并支持申请人的其他仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：
1. 工作证：由被申请人发放，现由申请人持有。
2. 银行流水：由[银行名称]出具，显示被申请人向申请人支付工资的记录。
3. 考勤记录：由被申请人的考勤系统导出，证明申请人的出勤情况。
4. 证人证言：证人[证人姓名]，住[证人住址]，联系电话：[证人电话]，证明申请人在被申请人处工作的事实。

此致
[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人签字：[您的姓名]
日期：[申请日期]

三、注意事项

• 在提交劳动仲裁申请书前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效。
• 提供的证据应真实、合法、有效，能够充分支持您的仲裁请求。
• 注意仲裁时效问题，劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内申请。
• 提交申请书时，应一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份），并使用A4纸打印。