当成年人与教师发生冲突时，教师可以从以下几个方面进行处理：

1. 保持冷静与克制：

   • 教师在面对冲突时，首要的是保持冷静，避免情绪化的反应。情绪化的处理往往容易激化矛盾，不利于问题的解决。教师应以平和的态度面对冲突，理性分析冲突的原因和性质。

2. 了解冲突原因：

   • 教师需要主动与冲突方（即成年人）进行沟通，了解冲突的具体原因。这有助于教师更准确地把握问题的症结所在，为后续的解决策略提供依据。在沟通过程中，教师应保持开放和包容的态度，倾听对方的意见和诉求。

3. 寻求合理解决方案：

   • 根据冲突的原因和性质，教师应与冲突方共同探讨合理的解决方案。这可能包括协商、调解、道歉、赔偿等多种方式。教师应根据实际情况灵活选择，力求达到双方都能接受的平衡点。在协商过程中，教师应注重保护自己的合法权益，同时也要尊重对方的合理诉求。

4. 遵循法律法规与学校规定：

   • 在处理冲突时，教师必须严格遵守国家法律法规和学校的相关规定。如果冲突涉及违法或违规行为，教师应及时向学校或相关部门报告，并配合进行调查和处理。同时，教师也应了解自己在冲突中的法律责任和义务，避免因为处理不当而引发法律纠纷。

5. 记录与报告：

   • 为了保障自己的权益和便于后续处理，教师应在冲突发生后及时记录相关情况，包括冲突的时间、地点、参与人员、具体经过等。如果冲突较为严重或涉及多方利益，教师还应及时向学校或上级主管部门报告，以便得到更专业的指导和支持。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果冲突较为复杂或难以处理，教师可以考虑寻求专业帮助，如咨询法律专家、心理辅导师等。这些专业人士能够提供更具体、更专业的建议和支持，帮助教师更好地应对冲突。

在处理冲突的过程中，教师还应注重自我保护，避免因为处理不当而给自己带来不必要的麻烦。如果教师在处理冲突过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。