关于“谁工作谁拿报酬”这一原则，在《中华人民共和国劳动法》中主要体现在第五十条的规定上。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬，且报酬应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 法律原则解析：

   • “谁工作谁拿报酬”是劳动法中的一项基本原则，它体现了劳动关系的对等性和公平性。劳动者通过提供劳动为用人单位创造价值，用人单位则应当支付相应的报酬作为对劳动者劳动的认可和补偿。
   • 这一原则不仅保护了劳动者的合法权益，也维护了劳动市场的稳定和秩序。如果用人单位违反这一原则，克扣或无故拖欠劳动者工资，将承担相应的法律责任。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的劳动和应得的报酬。
   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因违反用人单位规章制度或造成用人单位损失而被扣减工资的情况。但这种情况下，扣减工资也应当有明确的规章制度依据，并且扣减的金额不得超过法定限度。

总结来说，“谁工作谁拿报酬”是劳动法中的一项基本原则，它体现在《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定上。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，且这一报酬应当以货币形式按月支付。如果用人单位违反这一原则，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。