关于您提出的“标准工时下节日加班能不能调休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据具体的节假日类型及工时制度，为您详细解析这个问题。

首先，我们需要明确的是，在标准工时制度下，节假日加班的调休安排并非一概而论，而是需要区分法定节假日和休息日这两种情况。

一、法定节假日加班

在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，是全民放假的节日，法律保障劳动者在这些特殊节日期间的休息权，并规定了高额的加班报酬标准。因此，在法定节假日加班，用人单位不能安排调休来替代加班工资。

二、休息日加班

而在休息日（通常是周六、周日）加班，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但这里有一个关键点，就是“又不能安排补休的”。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有权选择安排调休或者支付加班工资。如果用人单位能够安排调休，并且劳动者也同意调休，那么就可以不支付加班工资。

三、总结与建议

综上所述，标准工时下节日加班能否调休，主要取决于加班的节假日类型。在法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能安排调休；而在休息日加班，用人单位则可以选择安排调休或支付加班工资。

作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时，能够依法维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排加班却拒绝支付加班工资，或者在休息日加班却既不安排调休也不支付加班工资，您都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日加班的调休问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。