结论前置：法律对工资发放时间有明确规定，旨在保障劳动者按时足额获得劳动报酬的权益。具体规定如下：
一、工资发放的基本原则与周期
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”奠定了工资支付的基本周期，即用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般理解为不超过30天）支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。
支付日期的约定：
- 工资支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如未约定或约定不明确，则应遵循行业惯例或地方规定，确保工资的按时支付。
节假日或休息日的处理：
- 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到报酬。
二、工资发放的具体要求与禁止行为
不得克扣或无故拖欠：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律严格禁止的行为，旨在保护劳动者的合法权益。
工资凭证的要求：
- 用人单位在发放工资时，应当给付工资凭证，以记录工资的支付情况，防止做假工资单等违法行为。
特殊情况下的工资处理：
- 试用期工资：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
- 未签劳动合同情况：即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位实际用工，即视为建立了事实劳动关系。在此情况下，用人单位仍应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。
- 劳动关系解除或终止：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、违法责任与救济途径
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条进一步明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。
救济途径：
- 劳动者在遭遇工资拖欠或克扣时，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付并承担相应的法律责任。
- 如协商或行政处理无果，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
行动建议：作为劳动者，您应了解自己的工资发放权益，并在遭遇工资拖欠或克扣时及时采取行动。首先，您可以与用人单位协商解决；如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，您还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。