保密协议里可以包含竞业限制条款，但通常建议将两者分开制定，以确保协议的清晰性、针对性和可执行性。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密协议与竞业限制条款的联系与区别

1. 联系：

   • 保密协议和竞业限制条款都旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。保密协议要求员工保守商业秘密，防止泄露或非法使用；竞业限制条款则进一步限制员工在离职后的一段时间内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或活动。

2. 区别：

   • 目的不同：保密协议主要关注信息的保密性，而竞业限制条款则关注员工离职后的就业选择权限制。
   • 内容不同：保密协议通常明确商业秘密的范围、保密义务及违约责任等；竞业限制条款则包括竞业限制的范围、期限、补偿金及违约责任等。
   • 法律效果不同：保密协议是对员工保密义务的设定，而竞业限制条款则是对员工离职后就业选择权的限制。

二、保密协议中包含竞业限制条款的合法性及注意事项

1. 合法性：

   • 法律允许在保密协议中同时设置竞业限制条款，但必须确保这些条款符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条等。

2. 注意事项：

   • 适用主体：竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能随意扩大范围。
   • 地域、期限限制：竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者明确约定，且不得违反法律、法规的规定。特别是竞业限制期限，不得超过二年。
   • 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者合理的经济补偿。这是竞业限制协议有效执行的重要保障。如果用人单位未按时支付补偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，甚至解除竞业限制约定。

三、建议做法

虽然保密协议中可以约定竞业限制相关内容，但为了更加稳妥和清晰，建议用人单位在与关键员工签订保密协议的同时，另行签订专门的竞业限制协议。这样做的好处是：

• 可以更详细地规定竞业限制的具体条款，包括范围、地域、期限和经济补偿等。
• 避免因保密协议中的竞业限制条款不够明确或不符合法律规定而引发的法律纠纷。
• 增强协议的严肃性和可执行性，提高员工对竞业限制义务的重视程度。

四、法律后果

如果用人单位在保密协议中违法设置了竞业限制条款，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，并可能通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。同时，如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位也有权要求其支付违约金并承担其他法律责任。

总结来说，保密协议里可以包含竞业限制条款，但考虑到协议的清晰性、针对性和可执行性，以及法律规定的复杂性，建议将两者分开制定。如果您在制定或执行相关协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。