结论前置：员工辞职走人时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。
法律规定与依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体情况分析与处理
正常辞职并办理离职手续
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小张提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资，包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。
自动离职（未按规定辞职）
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合理依据且不得违反法律规定）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除因项目延误造成的合理损失后，仍需支付剩余工资。但需注意，扣除部分需有明确证据支持，且不得违反最低工资标准等法律规定。
特殊情况协商处理
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
- 示例：小王辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资，并出具书面协议。
工资结算规则
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。
劳动者权益保障措施
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过法律途径维护自身权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结
辞职走人时工资应当结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资报酬。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。若遭遇工资拖欠，劳动者应依法维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。