针对您提出的“上班期间骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及标准，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在上班期间因工作原因导致的骨折，那么您有权申请工伤认定。

申请时间：

• 单位申请：事故伤害发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
• 医疗机构诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
• 其他相关材料（如证人证言、监控视频等，有助于证明工伤事实）。

认定决定： 社会保障行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定决定作出且医疗终结后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

申请时机： 工伤认定决定作出且医疗终结后。

鉴定机构： 设区的市级劳动能力鉴定委员会。

鉴定流程： 提交申请并提供相关资料，委员会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果您对结论不服，可以申请再次鉴定。

三、赔偿项目及标准

一旦您的骨折被认定为工伤，并确定了伤残等级，您就有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
   • 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
   • 护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。

4. 住院伙食补助费：

   • 按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

5. 外地就医的交通费和食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销。

6. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月享受，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程

1. 提交工伤认定申请：准备并提交所需材料。
2. 等待工伤认定决定：社会保障行政部门进行调查核实并作出决定。
3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。
4. 协商赔偿事宜：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
5. 领取赔偿金：经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，向用人单位或工伤保险基金领取赔偿金。

五、建议

在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，建议您保留好所有相关票据和病历资料，以便后续赔偿申请。同时，如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。