放假期间发生车祸，是否能找公司赔偿，这主要取决于车祸发生的具体情境以及你与公司之间的法律关系。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 若车祸发生在上下班途中，且被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在这种情况下，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果公司未为你缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 关键点：需要证明车祸发生在上下班途中，且你非主要责任方。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。

2. 若车祸发生在工作时间内，且因工作原因：

   • 如果你在放假期间被公司安排加班或执行工作任务，并在工作过程中发生车祸，那么这很可能被视为工伤。
   • 同样，根据《工伤保险条例》，你将有权享受工伤保险待遇。
   • 关键点：需要证明车祸发生在工作时间内，且与工作直接相关。这可能需要工作记录、同事证言等证据。

3. 若车祸发生在非工作时间，且与工作无关：

   • 如果你在放假期间自由活动，发生车祸，且该车祸与工作无关，那么公司通常不承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，你可能需要通过交通事故责任认定来寻求其他赔偿途径，如向肇事方或保险公司索赔。
   • 关键点：需要明确车祸发生的时间、地点以及与工作的无关性。这有助于确定责任归属和赔偿途径。

额外建议：

• 在发生车祸后，首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
• 保留所有相关证据，如交通管理部门的责任认定书、医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明你的权益。
• 如果对车祸责任或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：放假期间发生车祸是否能找公司赔偿，取决于车祸发生的具体情境以及你与公司之间的法律关系。如果车祸与工作相关，且符合工伤认定条件，那么你有权享受工伤保险待遇；如果车祸与工作无关，则需要通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。