公司要求员工休无薪假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的全面分析：

合法情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括劳动报酬和工作时间等。若公司因生产经营困难等原因需安排员工休无薪假，并与员工达成书面协议，明确无薪假的期限、待遇等，则此行为合法。例如，公司因市场变化导致订单减少，与员工协商后决定安排部分员工无薪休假一段时间，以共度难关。

2. 法定特殊情形：

   • 如因政府管控措施（如疫情、环保要求等）导致企业停工停产，按相关规定执行。在一个工资支付周期内，企业应支付职工工资；超过一个周期，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费。这种情况下，公司安排无薪假是合法的，但需确保员工的基本生活费用得到保障。

3. 员工请事假：

   • 若员工因个人原因请事假，且与公司协商一致，公司安排无薪放假是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司无需支付工资。

不合法情况

1. 未经协商单方决定：

   • 公司未经员工同意擅自决定放无薪假，属于擅自变更劳动合同，违反《劳动合同法》。例如，公司突然发布通知要求所有员工无薪休假一周，未与员工进行任何协商，这种行为是不合法的。

2. 以无薪假变相裁员：

   • 公司以放无薪假名义迫使员工离职，实际为变相裁员，此行为不合法。若公司想通过无薪假来减少员工数量，应遵循法律规定的裁员程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 特定假期内无薪放假：

   • 员工休病假、年假或加班补休时，公司安排无薪放假不合法。因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工在休年假期间，公司不能要求其无薪休假。

4. 非因劳动者原因停工停产但未支付相应费用：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产时，公司应按劳动合同规定支付工资。若公司实行完全无薪放假且未支付生活费，可能违法。例如，公司因设备故障导致停工，但未支付员工停工期间的工资或生活费，这种行为是不合法的。

法律后果与员工应对措施

• 法律后果：对于违法的无薪放假行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资和赔偿金。若公司拒不改正，还可能面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。

• 员工应对措施：

  • 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解无薪休假的原因和具体安排，表达个人意见和需求。尝试通过协商解决问题，争取达成双方都能接受的方案。
  • 寻求法律援助：若认为公司要求无薪休假不合理且协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
  • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如沟通记录、劳动合同、工资单、无薪休假通知等），以便在必要时作为维权依据。

总结与建议：公司在考虑安排员工休无薪假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。