关于工作受伤休假时的工资问题，核心结论是：若受伤被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付；若未被认定为工伤，则工资支付情况需依据具体休假类型和单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤休假期间的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资福利待遇的范围：
- “原工资福利待遇”包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，即员工在工伤前正常出勤时应得的全部收入。
- 具体计算上，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为基准来发放停工留薪期工资。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
支付方式与时长：
- 停工留薪期的工资应由所在单位按月支付，遵循正常的工资发放周期，不得随意拖欠或克扣。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤休假期间的工资支付
若员工受伤未被认定为工伤，而是属于其他类型的休假（如病假、事假等），则工资支付情况需依据具体休假类型和单位规定来确定：
带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间：
- 视同正常出勤，用人单位应按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。
病假期间：
- 在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体的病假工资计算基数和比例可能因地区规定、用人单位规章制度及劳动合同约定而有所不同。
三、特殊情况下的处理
生活不能自理的护理：
- 若工伤职工生活不能自理，单位应负责安排护理或支付护理费给职工或其家属。
旧伤复发或职业病：
- 对于旧伤复发或因职业病需治疗的员工，同样按照工伤休假的规定处理。
四、建议与提醒
对于员工：
- 应及时了解自己的受伤是否被认定为工伤，并保留好相关证据材料。
- 若对工伤认定或工资支付有疑问，应及时向单位或相关部门咨询，并必要时寻求法律帮助以维护自身权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
- 在处理非工伤休假期间的工资支付问题时，应依据单位规章制度和劳动合同约定来执行，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，工作受伤休假时的工资支付问题需根据受伤是否被认定为工伤以及具体休假类型来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益；用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。