上班前打扫卫生是否算工作时间，需根据具体情况判断，但通常可认定为工作时间的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定，上班前的准备时间（包括打扫卫生）属于工作时间，那么这段时间应被认定为工作时间，员工有权获得相应的工资报酬。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间包括劳动者根据劳动合同或单位规章制度的要求，在正式开始工作前所进行的必要准备时间。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但打扫卫生是工作必要组成部分

• 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果打扫卫生是员工完成本职工作所必需的准备工作（例如，清洁工作环境以确保工作顺利进行），那么这段时间通常也应被视为工作时间。
• 实践判断：法院或劳动仲裁机构在判断时，会考虑打扫卫生是否与员工的工作内容紧密相关，以及是否属于单位正常运营所必需的环节。

3. 打扫卫生属于单位安排的临时性任务

• 如果打扫卫生是单位临时安排的任务，且与员工的工作内容有一定关联，那么这段时间也应被视为工作时间。员工有权要求单位支付相应的劳动报酬。
• 特殊情况：如果打扫卫生是员工自愿进行的，且与工作无关（例如，员工个人兴趣或习惯），则可能不被认定为工作时间。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果单位未将上班前打扫卫生的时间计入工作时间，且未支付相应报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资及可能的经济补偿。
• 建议：
  • 员工应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作安排记录等），以便在争议发生时维护自己的权益。
  • 单位应明确工作时间范围，并在劳动合同或规章制度中予以规定，以避免不必要的劳动争议。

5. 实际案例参考

• 在实践中，已有多个案例认定上班前的准备时间（包括打扫卫生）为工作时间。例如，某员工因单位未支付上班前打扫卫生的工资而申请劳动仲裁，仲裁机构最终支持了员工的诉求。

总结：上班前打扫卫生是否算工作时间，需结合具体情况判断。如果属于劳动合同或规章制度规定的范围，或是工作必要组成部分，或是单位安排的临时性任务，那么这段时间应被视为工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。