关于停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工合法权益的重要事项，下面我将为您详细阐述相关标准和注意事项。

一、停工留薪期工资发放的基本原则

在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常出勤情况下的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

二、具体支付标准

1. 固定工资制职工：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工在单位工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

2. 计件工资制职工：对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资可以按照受伤前12个月的平均计件工资来计算，或者参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资来确定。

3. 工资高低调整：如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。

三、支付期限与方式

1. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

2. 支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付给职工。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、特殊情况处理

1. 争议解决：如果用人单位和职工对“原工资福利待遇”存在争议，应首先通过协商来解决。如果协商不成，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 未依法支付的处理：如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

五、其他注意事项

1. 劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。

2. 职工义务：职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

综上所述，停工留薪期工资的发放是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。如果职工在停工留薪期间遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。