结论：提交辞职信后领导一直不批，这种情况并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是具体的分析和应对措施：
一、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者辞职的法定程序和时限，无需用人单位批准。
二、应对措施
主动沟通：
- 选择合适时机与方式：可以预约面谈或通过电话沟通，避免在公开场合争执。表达离职决心时保持尊重，例如：“我已做好职业规划调整，希望公司能配合办理手续。”
- 倾听领导顾虑并提供解决方案：若领导担心工作交接问题，可主动提出制定详细交接计划；若因项目关键期挽留，可协商短期协助但明确最终离职日期。
书面确认通知有效性：
- 发送辞职信后，可通过邮件补充：“根据法律规定，我的离职申请将于XX日正式生效，请安排交接事宜。”这样既能确保通知的有效性，又能为后续可能的纠纷留下证据。
联合人力资源部门：
- 向HR说明情况，请求介入协调。HR有义务依法处理离职流程，可作为中立第三方推动进展。如果HR也无法解决问题，可以考虑向公司更高层级的领导或相关负责人反映。
保留证据以备维权：
- 保存提交记录：无论是纸质版的辞职报告还是电子版的邮件，都要妥善保存好提交的证据，包括提交的时间、方式等。
- 沟通记录留存：与领导、人力资源部门等相关人员的沟通记录也要保存好，如聊天记录、邮件往来等。这些记录可以作为你积极解决问题、履行程序的依据。
法律途径（最后手段）：
- 了解法律规定：如果领导的拖延行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自己的法律权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决问题。但请注意，这应该是最后的手段，因为诉讼过程可能会比较漫长和复杂，会对你未来的职业发展产生一定的影响。
三、特殊情况应对
领导以扣发工资威胁：
- 明确告知：“工资是劳动报酬，离职后仍应全额发放。若克扣，我将通过法律途径追讨。”
涉及竞业限制或保密协议：
- 确认协议内容是否合法，必要时咨询我（刘扬律师），避免因条款模糊导致纠纷。
四、保持专业态度
- 避免情绪化对抗：无论结果如何，始终以理性态度沟通，维护职业形象。
- 完成必要交接：在法律允许范围内配合工作移交，减少后续麻烦。
总结：提交辞职信后领导一直不批，这种情况并不合法。你有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。如果遇到这种情况，你可以通过主动沟通、书面确认通知有效性、联合人力资源部门、保留证据以及必要时采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。