针对您提出的“私人老板发生工伤怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确赔偿责任主体

首先，我们需要确定私人老板的经营性质，因为这将直接影响赔偿责任的归属：

1. 若私人老板已注册个体工商户或拥有合法营业执照：

   • 这种情况下，老板的经营单位属于《工伤保险条例》规定的用人单位范畴，应依法参加工伤保险。
   • 工伤赔偿将按照《工伤保险条例》的相关规定执行，由工伤保险基金和用人单位共同承担。

2. 若私人老板未注册个体工商户，形成的是劳务关系：

   • 在这种情况下，双方依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。
   • 工伤赔偿将由雇主（即私人老板）根据过错程度承担相应责任。

二、赔偿流程与操作指南

对于已注册个体工商户或拥有合法营业执照的老板：

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，老板应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提供相关医疗资料以支持鉴定。

3. 协商或仲裁：

   • 根据工伤等级与老板协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。

对于未注册个体工商户的老板：

1. 协商赔偿：

   • 首先尝试与老板协商，明确赔偿金额和支付方式。

2. 司法鉴定：

   • 若协商无果，可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，为后续索赔提供依据。

3. 提起诉讼：

   • 根据鉴定结果，向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任。

三、赔偿项目详解

对于已注册个体工商户或拥有合法营业执照的老板（参加工伤保险）：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经职工提出解除或终止劳动关系时支付。

对于未注册个体工商户的老板：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
• 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
• 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
• 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入水平计算二十年。
• 精神损害抚慰金：根据受害人或死者近亲属的精神损害程度确定。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：及时收集并保存所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动关系证明等。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，确保自身权益不受侵害。
3. 及时申请：严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免错过申请时机。
4. 咨询专业律师：在处理过程中遇到复杂问题或争议时，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。

综上所述，帮私人老板做事时发生工伤的赔偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，您都应积极维护自己的合法权益，遵循正确的赔偿流程和法律规定。希望这些解答能对您有所帮助。