针对您提出的“一天旷工怎么处理”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位有权根据自身的规章制度对旷工员工进行相应的处理。然而，这种处理必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。

一、用人单位规章制度的规定

1. 旷工的定义与认定：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确旷工的定义，如未按规定时间到岗、未经批准擅自离岗等。
   • 对于旷工的认定，用人单位应确保有充分的证据，如考勤记录、监控录像等。

2. 旷工的处理措施：

   • 用人单位可能会规定旷工一天扣发当天工资，这是合法的，因为员工缺勤，用人单位无需支付其缺勤期间的工资。
   • 但用人单位不能规定“旷一罚三”或类似的不合理处罚，即旷工一天扣发三天工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，涉嫌克扣工资。
   • 对于严重旷工行为，如连续旷工多天或累计旷工达到一定天数，用人单位可能会依据规章制度解除劳动合同。但这一处理必须合法、合理，且符合规章制度中的规定。

二、法律法规的遵循

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 因此，用人单位在处理旷工时，只能扣发旷工当天的工资，不能进行额外的惩罚性罚款。

2. 劳动合同解除规定：

   • 如果用人单位因旷工解除劳动合同，必须确保这一处理符合规章制度中的规定，且规章制度本身合法、合理。
   • 同时，用人单位应依法履行解除劳动合同的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

三、实际建议

1. 查看规章制度：

   • 首先，您应查看所在用人单位的规章制度，了解旷工的具体定义、认定标准以及处理措施。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对旷工的处理有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为用人单位的处理措施违反了法律法规或规章制度，且无法与用人单位达成一致，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，一天旷工的处理应依据用人单位的规章制度和相关法律法规进行。用人单位可以扣发旷工当天的工资，但不能进行额外的惩罚性罚款。对于严重旷工行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但必须合法、合理且符合程序要求。