员工在工厂里晕倒，工厂是否有责任需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若晕倒符合工伤认定条件：

   • 情况分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若员工晕倒是因为工作紧张、劳累过度或工作条件恶劣（如高温、高噪音、有毒化学物质等）直接导致，且符合上述条件，则构成工伤。
   • 工厂责任：工厂需及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担这些费用。

2. 若晕倒虽非直接由工作导致，但工厂存在过错：

   • 情况分析：如果员工晕倒是因为自身疾病，但工作环境存在有害因素（如高温、高噪音、有毒化学物质等），或劳动强度过大且明显超出员工身体承受能力，或工厂未提供必要的劳动保护用品和设施，且这些过错与员工晕倒之间存在因果关系，那么工厂也需承担一定责任。
   • 工厂责任：工厂需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、因误工减少的收入等。

3. 若晕倒完全由员工自身身体原因导致，且工厂无过错：

   • 情况分析：如果员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，与工作环境、工作强度等因素无关，且工厂在劳动保护、劳动管理等方面均符合法律法规要求，不存在过错，那么工厂一般不承担法律上的赔偿责任。
   • 工厂责任：虽然法律上工厂无需承担责任，但出于人道主义关怀，工厂可给予员工适当的经济援助或慰问，以体现企业的社会责任感。

4. 若晕倒系第三人侵权造成：

   • 情况分析：如果员工晕倒是因为第三人（如外来人员）在厂区对员工实施暴力行为或其他侵权行为导致，那么侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。
   • 工厂责任：在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。

建议与总结：

• 工厂方面：应加强安全生产管理，为员工提供安全、健康的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。同时，应建立健全的应急救援机制，确保在员工突发疾病或受伤时能够及时提供救助。
• 员工方面：应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。在工作时间和工作岗位上，如感到身体不适或存在安全隐患，应及时向工厂报告并寻求帮助。
• 纠纷处理：在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决争议。如协商不成，可寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

员工在工厂里晕倒的责任认定需综合考虑多种因素，包括晕倒的原因、工作环境与条件、工厂是否尽到相关义务等。只有准确判断责任归属，才能确保各方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。