上班忘记打卡扣年休假一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 年休假的性质：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年休假是劳动者的法定权利，单位不能随意剥夺或变相剥夺。
• 打卡与年休假的关系：打卡是用人单位为了管理员工出勤情况而采取的一种措施，它本身并不直接关联到年休假的享受。忘记打卡是员工的一种疏忽行为，但这并不构成单位扣除年休假的合法理由。单位不能因为员工忘记打卡就剥夺其享受年休假的权利。

实际操作角度

• 单位规章制度的合法性：如果单位在规章制度中明确规定“忘记打卡将扣除年休假”，这样的规定很可能是不合法的。因为规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位以此为由扣除年休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 合理的处理方式：对于员工忘记打卡的情况，单位可以采取其他合理的处理方式，如提醒员工补卡、记录迟到或旷工情况（如果确实存在迟到或旷工的话），并按照单位规章制度进行相应的处理。但这些处理方式都不能与扣除年休假相挂钩。

建议与提醒

• 保留证据：如果单位以忘记打卡为由扣除你的年休假，建议你保留好相关证据，如打卡记录、单位规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果你对单位的处理方式有异议，可以及时与单位沟通协商，表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，上班忘记打卡扣年休假是不合法的行为。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的问题，也可以直接向我咨询。