关于您提出的“周末加班午休时间是否算加班”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和公司规定来判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的分析：
一、午休时间工作是否算加班的基本判断原则
午休时间工作是否构成加班，关键在于是否由用人单位明确安排，或者是否形成了事实上的工作要求。如果公司有明确规定午休时间为员工自由支配的休息时段，且员工是出于个人原因选择放弃午休继续工作，未经公司明确安排或要求，那么这种情况一般不认定为加班。
二、周末加班午休时间算加班的具体情况
用人单位明确安排午休时间工作：
- 如果在周末加班时，用人单位明确要求员工在午休时间进行工作，比如领导安排紧急任务、召开会议等，这种情形应明确认定为加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末加班（不能安排调休的情况下）应按不低于工资的百分之二百支付加班工资。因此，这种情况下，用人单位需按照此标准支付相应的加班工资。
形成事实加班惯例：
- 即便没有明确的书面或口头安排，但如果长期存在午休时间被用于工作的实际情况，且员工的工作成果得到用人单位的认可和利用，这也可能被视为加班。
- 例如，公司经常利用周末午休时间召开会议或进行其他工作活动，导致员工无法正常享受午休，此类情况下，会议或工作活动占用的午休时间应视为加班时间。
三、关于周末加班与调休的关系
- 周末通常是劳动者的法定休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果在这些休息日安排劳动者工作，这一般应当被视为加班。
- 调休并非周末加班的唯一处理方式。用人单位在周末安排加班时，首选的处理方式是安排调休；若无法安排调休，则必须依法支付加班工资。调休需要基于双方的同意，并且通常应伴随相应的补偿或调整机制。
四、建议与权益维护
- 如果您对周末加班午休时间是否算加班有疑问，首先应与用人单位进行沟通协商，明确工作的性质和补偿方式。
- 如果沟通无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，包括要求用人单位支付应得的加班工资或提供其他合理的补偿。
综上所述，周末加班午休时间是否算加班并非一概而论，而是需要根据具体情况和公司的规定来判断。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。希望以上分析能对您有所帮助。